Молодым специалистам легко оказаться запертым в своем собственном мире и думать, что они могут и должны делать все исключительно сами. На самом деле, поскольку такие характеристики, как независимость и «самообучение» высоко ценятся на рабочем месте, молодые таланты часто избегают просить помощи и руководства. Но это большая ошибка.
Спросите любого, кто является для вас авторитетом в профессиональной среде, особенно тех, кто совершил какие-либо открытия или пришел к успеху несмотря на трудности, и вы, вероятнее всего, услышите историю о наставнике, благодаря поддержке которого они и стали теми, кем являются сейчас.
Непременным условием в отношениях наставника и ученика, является искреннее желание первого помочь последнему и увидеть его успех. Наставники чувствуют глубокое удовлетворение, помогая тем, кто открыт к новым знаниям и готов учиться, чтобы стать лучшей версией самого себя, поэтому это взаимовыгодное сотрудничество.
Вот четыре способа, которыми наставник может оказать положительное влияние на вашу карьеру:
1. Вы получите объективную обратную связь
Наставники могут дать вам советы, которые вы по разным причинам не получите от прямых руководителей или коллег. Ментор, который хорошо вас знает, но не участвует в вашей рутинной работе, сможет дать вам ценные инсайты о тех аспектах вашего карьерного пути, о которых вы и не задумывались. Исходя из собственного опыта, наставник может предложить вам неожиданные и креативные идеи, которые хороши как в поиске выхода из сложной ситуации, так и в период затишья.
2. Вы заведете новые знакомства и связи
Поддержка ментора часто выходит за рамки формальных карьерных советов: вы также получаете возможность расширить свой круг профессиональных контактов. Ваш наставник сможет представить вас важным людям и открыть для вас новые возможности.
3. Вы научитесь важному благодаря прошлым ошибкам
Любой настоящий лидер скажет вам, что ошибки и провалы часто являются наиболее важными поворотными моментами в успешной карьере. Наставник, который честно расскажет вам о своих неудачах и о том, чему он научился благодаря им, поможет вам не совершить ошибок, которых можно избежать, и научиться чему-то важному от тех, что не удалось предотвратить.
4. Вы получите свежую точку зрения
Со стороны виднее, это факт: наставник может помочь вам взглянуть на свои карьерные решения более четко и объективно. Особенно, если ваш ментор не является частью вашего непосредственного рабочего круга: в таком случае он поможет вам увидеть новую перспективу, которой вам не хватало, чтобы пойти на риск или решить давнюю проблему.
Найти наставника совсем не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Просто начните общаться и задавать вопросы людям, которыми вы восхищаетесь в профессиональном плане, часто такие отношения развиваются органично. И конечно же, помните, ни юный возраст, ни малое количество опыта не являются препятствиями для того, чтобы стать наставником самому.
Программа менторов в Criteo
Чтобы вдохновить своих сотрудников делиться опытом и помогать новичкам, мы в Criteo запустили первую программу наставничества FLOW (Future Leaders of the World) в Нью-Йорке в мае этого года. В программе участвуют более 40 человек, включая высший менеджмент, вице-президентов и т.д., которые хотят поделиться своим опытом с молодыми профессионалами. Программа наставничества началась с опроса, чтобы соединить учеников с подходящими им потенциальными менторами. Участники ежемесячно встречались со своими партнерами, чтобы обсудить различные вопросы, от стратегического направления своей карьеры до оперативных моментов, требующих действий здесь и сейчас, чтобы справляться с ежедневными вызовами и сложностями в рабочем процессе. FLOW регулирует эти взаимоотношения в виде полноценной программы, включающей постановку целей, планирование и семинары, а также оценку прогресса за месяц работы.
Успех пилотной серии и восторженные отзывы участников вдохновили нас на новую сессию семинаров в ноябре. Узнайте больше о культуре Сriteo здесь.
