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サステナビリティに対する CRITEO の取り組み

変化を促し、価値を創造する：
Criteo のサステナビリティへのアプローチ

当社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）に加え、倫理観や環境における継続的な改善を図り、ポジティブな影響を与えられるよう尽力しています。 また、従業員やパートナー、クライアント、消費者とともに今後の成長を方向付け、どのような価値を社会に生み出したいかを明確にするため、意欲的に取り組みの構造化を進めています。

「クリテオの価値観は、私たちの中核をなすものです。 当社の目標は、当社の従業員やパートナー、クライアント、消費者とともにサスティナブルな未来を構築できるよう、継続的な改善に取り組み、ポジティブな影響を与えることです。 情熱的で献身的な Criteo の従業員が、日々積極的に周囲に持続可能な影響を与えようと努力し、CriteoのCSR活動を非常にインパクトのあるものにしていることを誇りに思います。」
–Megan Clarken, |Criteo最高経営責任者（CEO）
CRITEOのビジョン

Criteo の ESG（環境・社会・ガバナンス）

Criteo でにおいて「持続可能性」とは、ビジネスのその先にポジティブなインパクトがあり、地球の保全やコミュニティのウェルビーイング、アドテック業界の完全性を優先する、責任ある未来を醸成することです。

環境

カーボンフットプリントを削減し、エコフレンドリーな習慣を促進し、環境への責任を全うする文化を醸成するためのイニシアティブを開発し、環境に優しいアドテック業界の実現に向けたインスピレーションを広めます。

社会

アクセシビリティを強化し、インクルージョンを促進し、社会の発展を加速させるコラボレーションの機会を作るイノベーションをアドテック業界で継続的に起こし、コミュニティを育成します。

ガバナンス

透明性、プライバシーの尊重、責任あるデータ管理を原動力とするデジタル・インタラクションにおいて倫理的なプラクティスを生み出します。

サステナビリティに対する当社の価値観

当社の取り組み

Criteo のサステイナブルな環境

サステイナブルな環境は当社の DNA に刻み込まれています。 また、当社では、従業員とともに常に「より良いことをしよう」とする当社の企業文化を誇りに思っており、 従業員が数年にわたって行ってきた数々の社会的および環境的イニシアチブがそれを物語っています。 2023年、当社は SBTi の炭素削減目標を達成しました。

Criteo のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

当社は社内外から業界最高クラスと評される、ポジティブで積極的なアクションを通して、従業員全員の所属意識を高める文化をサポートしています。 また、従業員の雇用方法の公平性とアクセスを促進し、素晴らしい人材の能力を開発して維持するだけでなく、全員の一体感を大切にしています。

Criteo Cares とボランティア

当社が最優先してる取り組みの一つは、多様でインクルーシブな文化を広め、業界全体でサステイナブルな変化を促進することです。 何百人もの従業員が7つの Criteo Cares コミュニティに積極的に関り、社内での変革の促進にゼロから取り組んでいます。

サステナビリティ・レポート

2023年度 CSR レポート

年次 CSR レポートを初めて公開するよりずっと前から、サステナビリティは私たちの大切な一部です。

数字で見る Criteo

2023年の達成項目

0%
2021年以降の男女間賃金格差
41%
女性管理職

100%
再生可能エネルギー（スコープ2）
66/100
EcoVadis スコア /（シルバーメダル）
C Rating
CDP（Carbon Disclosure Project）スコア

2030年までの達成目標

*SBTi が認める基準

26%
技術職における女性比率

-42%
スコープ1 温室効果ガスの合計排出量*
100%
データセンターの再生エネルギー比率*
-30%
「購入した物品・サービス」の温室効果ガス排出量*
-30%
「出張」の温室効果ガス排出量*

サステナビリティの概要

過去1年間にわたる Criteo のサステナビリティに関する取り組みのご紹介

かんたんにポイントだけを知りたい？ Criteo のサステナビリティの概要をまとめた30ページのレポートのほか、主要な指標とハイライトをまとめたインフォグラフィックをご用意しました！

取り組みの評価

多様でインクルーシブな文化とサステイナブルな未来を構築するための当社の取り組みは、複数の権威ある第三者組織から高く評価されています。

続可能な開発

国連の持続可能な開発目標に対する当社の責務

Criteoの活動は、従業員のための幅広いプログラム、お取引先企業へのサービス提供に必要なインフラ、製品やサービスの特性と影響、またはステークホルダーやハイテク業界の他の組織との関係を通じて、社会や環境に影響を与えています。

これは、直接的または間接的なかたちで「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に貢献しています。以下の図で概要をご確認ください。

ジェンダーの公平性

ジェンダー公平性指標

ジェンダーン公平性を促進するための明確な取り組みを策定し、テクノロジー業界で働く女性に対する有意な変化を積極的に促しています。

日本語

Criteo France（Criteo Technology、Criteo SA および Criteo France SAS）は2023年のジェンダー公平性指標で100点中94点を達成しました。

  • ジェンダー間賃金格差 39点
  • ジェンダー間賃金増加率格差 20点
  • ジェンダー間昇進率格差 15点
  • 産休からの復職率 15点
  • 給与上位10人中5人が女性

EN FRANCAIS

En 2023, l’index de l’égalité professionnelle de Criteo France (Criteo SA et Criteo France SAS, Criteo Technology) était de 94 sur 100 :

  • 39 points pour l’écart de rémunération femmes/hommes
  • 20 points pour l’écart de taux d’augmentations individuelles
  • 15 points pour l’écart de taux de promotions
  • 15 points pour le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • 5 points pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
サステナビリティに関する参考資料

サステナビリティに対する Criteo の取り組みの詳細

ハイライトや結果も合わせ、当社のサステイナビリティ・プログラムの推進状況を以下で詳しくご覧いただけます。

気候変動と社会的公正に密接な関係がある理由
気候正義は社会的公正なしでも成立するでしょうか。 こちらのインスピレーションに富んだコラムでは、Rachel と Justine の2人がこの疑問を掘り下げます。 ネタばれ注意：これまでの考え方が変わるかもしれません…
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グローバル企業の脱炭素化に立ちはだかる課題
いくら企業や政府が意欲的な炭素削減目標を掲げたとしても、脱炭素社会へのシフトはなかなか進んでいません。 脱炭素社会へのシフトを妨げているものとは？ Yannick と一緒にその舞台裏を見てみましょう。
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環境のサステナビリティを振り返る
環境のサステナビリティが Criteo の戦略の支柱となった理由を Justine と一緒に深掘りしましょう。
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多様性・公平性・包括性（DEI）への投資がビジネスでの成功において重要である理由
DEI リソースへの投資がビジネスでの成功に役立つかどうか疑問に思ったことはありませんか？ 見識に溢れた Rachel のコラムで深掘りし、DEI を御社ビジネスの強力な資産にする方法を学びましょう。
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サステナビリティに対する CRITEO の取り組み（2023年）
2023年に達成した内容のハイライトと結果
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Criteo の環境対策（2023年）
2023年に達成した内容のハイライトと結果
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ソーシャルメディアに対する Criteo の取り組み（2023年）
2023年に達成した内容のハイライトと結果
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Criteo の環境対策（2022年）
2022年に達成した内容のハイライトと結果
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Criteo のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（2022年）
2022年に達成した内容のハイライトと結果
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サステイナブルな環境に対する取り組みトップ10
サステイナブルな環境を促進するための Criteo のジャーニー
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Criteo の従業員リソースグループ
Criteo Cares コミュニティグループや ERG（従業員リソースグループ）が企業文化や従業員への理解を深めるための重要なヒントを提供します
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現実世界でのサステイナブルな価値
当社がこれまで取り組んできたサステナビリティ活動をご覧ください
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