Criteo Cares Communityは、同じ課題意識をもつCriteoの社員が課題解決のために活動する社内のプロジェクトチームです。現在、次の７つのコミュニティが立ち上がっており、活発に議論や活動を重ねています。各コミュニティでは、コミュニティ内でまとめた意見やアイデアを、Criteoの経営サイドと共有し、Criteoのビジネスの成長を促すとともに、CriteoにおけるDEI（ダイバーシティ、イクイティ、インクルージョン＝多様性に富み、公平で包括的であること）を推進しています。そう、社員の想いとアクションが、Criteoの企業としてのあるべき姿を決め、Criteoの未来を形作っているのです。ここでは、各コミュニティの取り組みをご紹介しましょう。
Green Community
グリーンコミュニティは、環境問題に対する社内の意識を高め、より責任ある未来に向けてCriteoの変革をサポートすることを目的としています。これまでに、グリーンコミュニティからの提案によって、オフィスや社員食堂でのプラスチック削減、グリーンエネルギーへの移行、社内食堂でのベジタリアンメニューの提供、ペーパーレスの推進、カーボンニュートラルに対する意識の向上など、さまざまなアイデアが実行され、着実に成果を上げつつあります。
Women in Criteo
Women@Criteoは、Criteoにおける男女平等促進を目的としたコミュニティです。このコミュニティの使命は、Criteoおよびアドテク業界における女性の地位向上をサポートし、あらゆる場面で男女が平等に参加し、挑戦できる環境を整えること。コミュニティではトレーニングやコーチング、セミナー、オープンディスカッション、ネットワーキング、メンターシップなど、さまざまな取り組みを通じて、男女平等に対する社員の意識向上と行動変化を促しています。
Pride Community
プライドコミュニティは、LGBTQ+の社員とアライ（支援者）を含め、すべての社員が自分らしく働くことができ、社員としてサポートされていると実感できる、オープンで包括的な職場環境を目指して活動しています。私たちの性的嗜好、性自認、性表現は、人種や民族、生物学的性別、文化、年齢、能力、階級、信仰、その他の社会的特性に影響を受けることを認識し、Criteoを誰もが公平で尊厳をもって働ける企業とすることを約束します。
BIPOC Community
BIPOC（黒人、先住民、有色人種）コミュニティは、BIPOCプロジェクトにインスパイアされ、人種的不平等や人種差別と闘うことを目的に設立されました。私たちの使命はBIPOCの社員が安心して働ける環境を整え、彼らにキャリア開発のためのリソースを提供すること。そして、Criteoの社員にBIPOCを取り巻く状況を学ぶ機会を提供し、有色人種の社員に力を与える文化を作ることです。BIPOC コミュニティが運営するブッククラブ、メンターシッププログラム、ボランティアイベントなどのプログラムは、Criteoの社員の間で共有・活用されており、BIPOCへの理解を深め、成長するのに役立っています。
Critenable Community
Critenableコミュニティは、Criteoで働く障がいを持つ社員の経験を向上させることにコミットしています。同コミュニティは障がいのある社員への配慮が必要であると考える社員（障がいを持たない社員も含む）のグループによって設立されました。現在では、障がい者が安心して暮らし、働ける世界の構築を目指して、Criteoの社員が共に議論し行動するオープンなグループとなっています。私たちは、Criteoをより包括的な企業し、より包括的な社会を作るリーディングカンパニーとなるためには、障がい者の状況について深く理解する重要であると考えています。
Education Community
Criteoでは、自分のスキル、経験、専門知識を他の人のために役立てることが大切だと考えています。そこで、教育コミュニティのボランティアは、若い学生を指導したり、中学生にコーディングの基本をトレーニングしたり、高校生のオリエンテーションに同行したりする活動に力を入れています。
Parents Community
Parents Communityの使命は、全社員に子育への理解を深め、Criteoで子育て中の社員が孤立するリスクを回避することです。私たちは、Criteoで働く親の声を代弁し、そのニーズが満たされるように努め、子育て中の社員が孤立すること、チャンスを奪われること、差別されることを防ぎ、子育てと仕事の両立にかかる課題を克服することを目指しています。私たちの目標は、両親とこれから両親になる人が会社の方針に沿ってお互いをサポートできるような、信頼できる包括的なコミュニティを開発することです。私たちは、職場の一人ひとりが、社員の親や介護者、協力者を支援し、彼らに力を与えるような職場環境を作りたいと考えています。
Criteoは、社員が社会課題に関心を持ち、自主的にこういったコミュニティを立ち上げ、積極的に活動していることを、企業として誇りに思っています。今後も既存のコミュニティの活動を会社としてサポートするとともに、新たなコミュニティの設立も歓迎します。
働きながら社会課題の解決にも挑戦できるCriteoでは、現在、一緒に働いてくれる新しいメンバーを募集中です。ご興味のある方は、こちらの応募フォームにご記入の上、ご応募ください。追って担当者よりご連絡を差し上げます。
