Nel giugno scorso, Moliets-et-Maa nel sud della Francia è diventato il quartier generale temporaneo per circa 2.700 “Criteos”, in occasione dei tre giorni di un Global Summit pieno di energia. Dipendenti di tutto il mondo si sono riuniti per festeggiare un anno di successi, per guardare al prossimo straordinario capitolo del futuro di Criteo e per trascorrere insieme un po’ di tempo, creando relazioni, formandosi e condividendo.
Uno sfondo di magnifiche spiagge e di uno splendido mare ha ispirato i “Critei” a “cavalcare l’onda”, sulla scia del costante sviluppo di soluzioni dinamiche leader del settore destinate a brand e retailer, in tempi non certo convenzionali.
Alcuni di noi incontravano per la prima volta di persona componenti di team che avevano incontrato solo in modo virtuale. Per molti è stata anche la prima volta che hanno visto l’intera azienda riunita, stupiti della rapidità di crescita dell’attività e entusiasti di impegnarsi con colleghi provenienti da più di 30 uffici di tutto il mondo.
L’agenda dell’evento era piena zeppa di attività che avevano lo scopo di incoraggiare la condivisione di conoscenze, di network, di creare team e formazione. L’entusiasmo per la prima assoluta del nostro spettacolo “Criteo’s Got Talent” era palpabile: i gruppi facevano a gara per conquistarsi il cuore della nostra giuria di celebrità, che comprendeva anche il CEO di Criteo, Eric Eichmann. Sapevamo di aver ingaggiato grandi talenti nella nostra azienda, ma non ci eravamo resi conto dei talenti musicali ancora nascosti tra i nostri dipendenti.
L’importanza della condivisione di una stessa vision e degli stessi obiettivi è vitale per qualsiasi azienda. Ecco perché noi stiamo stati lietissimi di ascoltare l’intero Leadership Team di Criteo mentre descriveva cambiamenti senza precedenti nel settore del retail e gli innovativi approcci che Criteo intraprenderà per favorire la crescita dei brand e dei retailer nel mondo.
La formazione e la condivisione delle conoscenze sono una parte fondamentale di qualsiasi evento e quest’anno, insieme alle attività di creazione del gruppo per tutti i nostri team interni, i nostri corsi di nuova creazione della Criteo University hanno offerto ai “Critei” un’ampia selezione di materie, tra cui il machine learning, per fare un esempio, o un corso sulle modalità di funzionamento del lato destro e di quello sinistro del cervello, o perfino una sessione per conoscere i Bitcoin.
Nonostante tutte le attività di formazione e di networking, abbiamo trovato anche il tempo per divertirci. Dallo yoga al beach-volley, dal surf al calcio, fino a uno straordinario beach party, durante il quale abbiamo ballato fino a notte fonda. In questo evento c’era proprio tutto.
Il Summit avrebbe potuto essere unicamente per i dipendenti, ma la rinnovata energia, l’ispirazione della dirigenza e la ventata di nuove conoscenze manterranno vivo lo spirito di Criteo, fin d’ora e nei frenetici mesi che verranno.
