El pasado junio, Moliets-et-Maa, en el sur de Francia, se convirtió en el cuartel general temporal para los casi 2.700 Criteos que se dieron cita para disfrutar del Global Summit, convención interna de tres días de duración. Empleados de todo el mundo se reunieron para celebrar un año de éxitos, para mirar adelante y escribir el siguiente capítulo del futuro de Criteo y para pasar tiempo juntos haciendo equipo, aprendiendo y compartiendo. Con preciosas playas y mares de ensueño como telón de fondo, los Criteos recibieron la inspiración necesaria para «subirse a la ola».
Para algunos de nosotros, era la primera vez que conocíamos a otros miembros del equipo en persona, hasta entonces solo habíamos interactuado de manera virtual. Para muchos, fue también la primera vez que veían reunirse a toda la compañía, sorprendidos por la velocidad de crecimiento del negocio y entusiasmados con poder coincidir con compañeros de nuestras más de 30 oficinas en todo el mundo.
La agenda del evento estaba repleta de actividades de team building, intercambio de conocimientos, networking y aprendizaje. El entusiasmo de nuestro primer espectáculo en directo “Criteo’s Got Talent” fue más que evidente al ver cómo las bandas competían para ganar el corazón de nuestro panel de jueces estrella, en el que se incluía el director ejecutivo de Criteo, Eric Eichmann. Éramos conscientes de que habíamos contratado a personas con mucho talento en nuestra empresa, pero no nos habíamos percatado de los talentos musicales ocultos que se escondían entre nuestros empleados.
La importancia de compartir la misma visión y objetivos es vital para cualquier negocio, por lo que nos encantó escuchar a todo el Criteo Leadership Team, que describió los cambios sin precedentes en la industria retail y los enfoques innovadores que Criteo adoptará para ayudar a prosperar a marcas y retailers de todo el mundo.
El aprendizaje y el intercambio de conocimientos es una clave fundamental de cualquier evento y este año como novedad, además de las actividades de team building para todos nuestros equipos internos, tuvimos un día dedicado a Criteo University, donde diversos Criteos se convirtieron en ponentes/profesores por un día e impartieron charlas sobre una increíble selección de temas, pudiendo cada Criteo escoger las charlas de su interés. Temas como, por ejemplo, machine learning, cómo funcionan la parte izquierda y derecha del celebro e incluso una sesión sobre lo que es realmente Bitcoin.
Con todo este aprendizaje y networking en marcha, aun así tuvimos tiempo para disfrutar un poco del sol. Desde yoga a voleibol en la playa, surf a fútbol, y una increíble fiesta en la playa en la que bailamos hasta altas horas de la madrugada…este evento tuvo de todo.
El objetivo del Summit es que la dirección de la empresa explique la visión y estrategia futura de la compañía y los distintos equipos queden alineados con los objetivos de negocio, pero también es el lugar donde todos los Criteos encuentran inspiración y motivación, y vuelven con energía renovada y conocimientos refrescados que contribuirán a mantener vivo el espíritu de Criteo, ahora y en los fascinantes meses venideros.
